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勞動部昨（17）日預告「勞基法施行細則」草案，外界抱以高度期望，盼能解決眼前的「一例一休」、特休假新制等排班亂象。但文化大學法律系教授邱駿彥解釋，施行細則的功用在規定、強化母法裡面沒有提到的程序性問題，這次比較可惜的是，沒有明確說出特休假到底能不能遞延。



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邱駿彥表示，特休假的遞延其實是有法理基礎，因為過去函釋中有規定，勞工拿到應休假而未休假日的加班費請求權時，可以聲明放棄、改採補休假的方式。同理，勞工的應休而未休的特休假工資，也可以改採補休假的方式，「沒有訂在施行細則，是比較不足的地方」。

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律師陳業鑫表示，看得出來勞動部有要釋出善意，卻沒有處理休息日的爭議，在休息日請假後的工時問題，應該要回歸母法來看。他表示，休息日規定是訂在「勞基法」第24條，是屬於工資的章節，所以工時就不應該以此規定。「勞動部把自己用函釋圈住了！」陳業鑫指出，休息日加班後請假，雖然函釋規定依請假規則，但會不會影響到全勤，勞動部應該要做出對勞工有利的請假解釋。他說，因為勞工請假規則的法源來自於「勞基法」第43條，是在規定正常工時的體系內，而休息日出勤是屬於加班、延長工時範圍，所以不應依照勞工請假來扣發全勤，「而且除非有特別約定加班時數，全勤指的也是正常工時範圍」。對於休息日的爭議問題，律師蔡瑞麟也指出，休息日請假後的工時，應該依照實際工時計算。雖然勞動部有函釋說休息日請假應依照請假規則，但全勤只適用於正常工時，休息日請假不影響全勤，所以也沒有請特休假的必要。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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